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當前位置:
匠心育匠才,一建登峰新跨越 ——公司一级建造师取证数量再创历史新高

近日,2024年度一級建造師執業資格考試成績正式公布,經初步統計核實,公司共有163人通過考試,其中建筑工程46人,公路工程40人,水利水電工程31人,市政公用工程23人,礦業工程17人,機電工程6人,取證數量創歷史新高,房建等傳統專業優勢持續鞏固,水利水電、礦業等專業實現跨越式突破,凸顯了公司在人才培養戰略上的精準發力與顯著成效。

今年以來,中冶天工不斷優化和完善人才培育體系,統籌推進員工職業生涯發展和公司干部人才隊伍建設,取得了良好的成效。

一是完善人才培訓體系。制定年度培訓計劃和實施方案,組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想黨員干部輪訓、黨的二十屆三中全會精神輪訓、一級建造師線上培訓、一級建造師面授培訓、中級注冊安全工程師線上培訓和各類專項業務培訓等,強化政治之訓、能力之訓、業務之訓;

二是聚焦取證培訓及專業引導。圍繞公司資質升級、經營投標需要和經營要素指標計劃,對重點取證人群進行認真梳理,鼓勵符合條件人員積極報考,廣泛參培。同時公司對報考專業進行方向性引導,鼓勵員工報考礦業、水利水電等稀缺專業;

三是強化培訓過程監督。首先經過五礦平臺的招標,遴選經驗豐富的專業培訓機構,為培訓工作保駕護航。在采用“線上學習+面授集訓”的基礎上,培訓過程中告別傳統自學的松散模式,轉而采用督導促學的新方式。各分公司選派專人組建微信督導群,以公司為單位進行分組精細管理與全程跟蹤督導,讓學習過程有監督、有指導、有反饋,切實保障員工的學習成效;

四是強化人才激勵機制。做好“引育用留”四項人才管理措施,修訂管理辦法,制定獎勵制度,不斷激發員工自我提升的內生動力,鼓勵他們勇攀專業高峰,增強核心競爭力。  

下一步,公司將繼續深化人才培養戰略,強化教育培訓工作,營造人才發展最優生態,激發人才創新創造活力,塑造人才引領發展新動能,著力鍛造一支素質過硬、業務精湛、結構合理的人才隊伍,助力公司高質量發展。

來源:黨委組織部

發布時間:2024年12月20日

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